Planeación e integración de los recursos humanos

Descripción

Planeación e integración de los recursos humanos

En una aldea global de vertiginosos e impredecibles cambios, la planeación e integración de los recursos humanos debe ser una prioridad. Por lo menos así lo desarrolla la presente obra; en la primera parte se aborda de manera directa este punto al hablar sobre ¿La importancia del capital humano en las sociedades del conocimiento¿. Este punto se fundamenta y da pie (simultáneamente) para hablar de los procedimientos que integran ¿La administración corporativa de los recursos humanos¿. En la tercera parte se brindaran las herramientas necesarias para apoyar los objetivos del curso. Este libro finaliza con un tema actual y necesario para nuestros alumnos de licenciatura: el couch.

En la actualidad podemos encontrar innumerables obras que hablan de la importancia del capital humano, en la organización; sin embargo, estimado lector, estoy segura que el presente libro reúne todas las características que hacen de una obra un instrumento actual y sumamente interesante, pues aun cuando el estudio del recurso humano pudiera parecer complejo, este libro aporta ideas claras y precisas, así como conocimientos prácticos y eficaces para quien esté interesado en este fascinante tema.

En general, los primeros teóricos de la administración abordaron la siguiente temática a principios del siglo xx.

• Henry Fayol expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916, aquí empezó la Administración Científica, intentó generar procedimientos.
• Elton Mayo y los estudios sobre la conducta humana en situaciones de trabajo que fue efectuada en la compañía Western Electric, entre 1924 y 1933. Con el tiempo llegaron a ser conocidos con el nombre de “Estudios de Hawthorne”, porque muchos tuvieron lugar en la planta Hawthorne de la Western Electric, cerca de Chicago.
• Frederick Taylor dentro de sus “Fundamentos de Administración Científica”, expuso sus principales aportaciones a la administración donde están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.